按照残疾人就业保证障金政策标准,企业应当在第二年缴纳其上一年度的企业残保金。如果因为公司资金困难可以申请缓期缴纳，但是申请的时间一般不超过六个月。那么你知道残保金缴纳的计算方式吗？

注意如果您公司的营业执照注册时间距今未满三年，在职人数少于20人，可以依法申请免予缴纳残疾人就业保障金。

我们大概来举例计算一下，例如广州某企业现有在职职工200人，年平均工资为60000元。公司没有聘用残疾人，那么本年度需要交纳的残疾人就业保证金则为200x60000x1.7%=20万零4千元，这个费用来说，对于公司也是一笔不小的支出，尤其目前的市场环境下大部分公司面临成本上升和利润下降的双重压力下，在此我们大家还是建议采用合理合法的方式实现残保金减免。如果大家碰到有残保金减免解决方案的问题，需要咨询可以随时联系我们。